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0.04 Tc -0.04 Tw 8 0 0 8 56.126 746.641 Tm
(WISSEN)Tj
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(74)Tj
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( )Tj
EMC
/TT0 1 Tf
0.03 Tc -0.03 Tw 7 0 0 7 74.0622 28.4664 Tm
(AnlegerPlus)Tj
/T1_0 1 Tf
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8 0 0 8 116.5446 28.4664 Tm
( )Tj
EMC
0.5 0 Td
(10 2019)Tj
/TT1 1 Tf
0 Tc 3.43 0 Td
( )Tj
ET
q
329.492 793.701 m
325.367 762.367 l
313.638 538.571 l
593.639 501.708 l
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h
W n
q
/GS1 gs
297.4334367 -39.1578574 36.8431072 279.8511645 296.2054768 540.8656323 cm
/Im0 Do
Q
Q
BT
/TT2 1 Tf
0.025 Tc 0 4.5 -4.5 0 583.8524 67.7008 Tm
(Bild: \251 JiSign \226 fotolia.com)Tj
/TT0 1 Tf
0.04 Tc 12 0 0 12 56.8346 568.6938 Tm
(ALTERSVORSORGE )Tj
/T1_0 1 Tf
0.01 Tc -0.01 Tw (Die )Tj
12.513 0 Td
[(Unterst\374tzungskasse)10 ( )]TJ
0 Tw -12.513 -1.167 Td
[(\(U-Kasse\) ist ein Durchf\374hrungsweg der betrieblichen)10 ( )]TJ
0 -1.167 Td
[(Altersversorgung. Nun gibt es f\374r diesen Weg Neuerungen,)10 ( )]TJ
0 -1.167 Td
[(die die Einrichtung einer U-Kasse gerade f\374r kleinere und)10 ( )]TJ
0 -1.167 Td
[(neugegr\374ndete GmbHs deutlich erleichtern.)10 ( )]TJ
/TT0 1 Tf
0.02 Tc 32 0 0 32 56.6929 680.0813 Tm
[(Neuigkeiten in)20 ( )]TJ
0 -1.062 Td
(der F\374hrungs)Tj
0 Tc (-)Tj
0.02 Tc -0.02 Tw 0 -1.062 Td
(kr\344fteversorgung)Tj
/T1_0 1 Tf
0 Tc 0.203 Tw 9.5 0 0 9.5 87.9916 458.7008 Tm
(ie betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der U-Kasse )Tj
0.262 Tw 0 -1.211 Td
[(\(siehe )0.5 (hierzu )0.5 (AnlegerPlus, )0.5 (Ausgabe )0.5 (2/2018\) unterliegt )]TJ
-0.014 Tw 0 -1.211 Td
(vier wesentlichen Restriktionen, die bei ihrer Einrichtung )Tj
0 Tw -3.287 -1.211 Td
(ber\374cksichtigt werden m\374ssen:)Tj
/Span<>> BDC
0.891 -2.421 Td
( )Tj
EMC
/C2_0 1 Tf
-0.891 0 Td
<0066>Tj
/T1_0 1 Tf
0.139 Tw /Span<>> BDC
1.492 0 Td
( )Tj
EMC
T*
(Die U-Kasse muss)Tj
/T1_1 1 Tf
0.133 Tw ( laufend)Tj
/T1_0 1 Tf
0.139 Tw ( mit )Tj
/T1_1 1 Tf
0.133 Tw (gleichbleibenden oder stei)Tj
0 Tw (-)Tj
0.357 Tw 0 -1.211 Td
(genden Beitr\344gen)Tj
/T1_0 1 Tf
0.371 Tw ( dotiert werden. Einmalzahlungen sind )Tj
0.01 Tw 0 -1.211 Td
(nicht zul\344ssig. Beitragsreduzierungen sind nur innerhalb eines )Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(sehr eng de\037nierten Rahmens zul\344ssig. )Tj
/Span<>> BDC
-0.601 -1.211 Td
( )Tj
EMC
/C2_0 1 Tf
-0.891 0 Td
<0066>Tj
/T1_0 1 Tf
0.149 Tw /Span<>> BDC
1.492 0 Td
( )Tj
EMC
T*
(Dazu muss die sog. )Tj
/T1_1 1 Tf
0 Tw (Erdienbarkeit)Tj
/T1_0 1 Tf
0.149 Tw ( gegeben sein. Die )Tj
/T1_1 1 Tf
0 Tw (Rest)Tj
(-)Tj
0 -1.211 Td
(laufzeit )Tj
/T1_0 1 Tf
0.093 Tw 3.424 0 Td
(bis Rentenbeginn muss )Tj
/T1_1 1 Tf
0.089 Tw (mindestens 10 Jahre)Tj
/T1_0 1 Tf
0.093 Tw ( betra)Tj
0 Tw (-)Tj
0.246 Tw -3.424 -1.211 Td
[(gen )0.5 (\(bei )0.5 (nicht )0.5 (beherrschenden )0.5 (Gesellschafter-Gesch\344ftsf\374h)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.15 Tw 0 -1.211 Td
(rern GGF m\374ssen 3 Jahre zwischen Zusage und Bezug der )Tj
0.336 Tw 0 -1.211 Td
(Versorgungsleistungen liegen, sofern mindestens 12 Jahre )Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(Dienstzeit bestehen\).)Tj
/Span<>> BDC
-0.601 -1.211 Td
( )Tj
EMC
/C2_0 1 Tf
-0.891 0 Td
<0066>Tj
/T1_0 1 Tf
0.096 Tw /Span<>> BDC
1.492 0 Td
( )Tj
EMC
T*
[(In der )0.5 (arbeitgeber\037nanzierten Variante muss auch die )]TJ
/T1_1 1 Tf
0 Tw (Ange)Tj
(-)Tj
0 -1.211 Td
(messenheit)Tj
/T1_0 1 Tf
0.106 Tw ( gew\344hrleistet sein, die sp\344teren )Tj
/T1_1 1 Tf
0 Tw (Renteneink\374nfte )Tj
/T1_0 1 Tf
-0.001 Tw 0 -1.211 Td
[(aus )0.5 (der Zusage d\374rfen )]TJ
/T1_1 1 Tf
[(75 % )0.5 (der aktuellen Aktivbez\374ge)]TJ
/T1_0 1 Tf
( nicht )Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(\374bersteigen.)Tj
/Span<>> BDC
-0.601 -1.211 Td
( )Tj
EMC
/C2_0 1 Tf
-0.891 0 Td
<0066>Tj
/T1_0 1 Tf
0.037 Tw /Span<>> BDC
1.492 0 Td
( )Tj
EMC
T*
[(F\374r )0.5 (neue )0.6 (und )0.5 (junge )0.5 (Unternehmen )0.5 (gilt )0.5 (zudem )0.5 (eine )0.6 (unterneh)]TJ
0 Tw (-)Tj
0 -1.211 Td
(mensspezi\037sche )Tj
/T1_1 1 Tf
-0.011 Tw 6.285 0 Td
(Probezeit von 5 Jahren)Tj
/T1_0 1 Tf
[( )0.5 (sowie )0.5 (eine )]TJ
/T1_1 1 Tf
0 Tw (personen)Tj
(-)Tj
-6.285 -1.211 Td
(bezogene Probezeit von 2\2263 Jahren)Tj
/T1_0 1 Tf
( f\374r den GGF.)Tj
0.023 Tw -1.492 -2.421 Td
[(W\344hrend es bei der Angemessenheit in der Praxis )0.5 (nur in wenigen )]TJ
0.015 Tw 0 -1.211 Td
(F\344llen tats\344chlich zu Einschr\344nkungen kommt, stellen Erdienbar)Tj
0 Tw (-)Tj
0.136 Tw 0 -1.211 Td
(keit und Probezeit, aber auch die Vorschrift \374ber grunds\344tzlich )Tj
0.25 Tw 0 -1.211 Td
(gleichbleibende oder steigend Beitr\344ge doch in einigen F\344llen )Tj
0.059 Tw 0 -1.211 Td
(echte H\374rden dar. Erfreulicherweise gibt es nun genau zu diesen )Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(Themen L\366sungen.)Tj
/TT0 1 Tf
0 -2.421 Td
(Gehaltsdynamische Zusage)Tj
/T1_0 1 Tf
0.01 Tc 0.173 Tw 0 -1.211 Td
[(Was bisher i. d. R. nur f\374r kollektive Versorgungszusagen in)10 ( )]TJ
-0.015 Tw 0 -1.211 Td
[(Gro\337unternehmen g\344ngige Praxis war, ist nun f\374r Einzelzusagen)10 ( )]TJ
0.095 Tw 0 -1.211 Td
[(und damit bereits ab der Ein-Mann-GmbH ebenfalls m\366glich.)10 ( )]TJ
-0.041 Tw 0 -1.211 Td
[(Jetzt k\366nnen Beitr\344ge in Prozent des Monats-, bzw. Jahresgehalts)10 ( )]TJ
0.161 Tw 26.855 41.158 Td
(beim Marktf\374hrer in der Gesellschafter-Gesch\344ftsf\374hrerversor)Tj
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.01 Tc -0.003 Tw 0 -1.211 Td
[(gung in die U-Kasse einbezahlt werden. F\374r den GGF bietet das)10 ( )]TJ
0 Tw 0 -1.211 Td
(folgende Vorteile:)Tj
/T1_1 1 Tf
0 Tc 0 -2.421 Td
(Anpassung an den Versorgungsbedarf)Tj
/T1_0 1 Tf
0.088 Tw 0 -1.211 Td
(Aus Sicht des GGF ist es von prim\344rer Bedeutung, eine Versor)Tj
0 Tw (-)Tj
0.014 Tw 0 -1.211 Td
(gung aufzubauen, die der Gehaltsentwicklung folgt. Bei einer sta)Tj
0 Tw (-)Tj
-0.054 Tw 0 -1.211 Td
(tischen Versorgung \(gleichbleibende Beitr\344ge\) w\374rde jede Gehalts\
)Tj
0 Tw (-)Tj
0 -1.211 Td
(erh\366hung eine entsprechende Versorgungsl\374cke nach sich ziehen. )Tj
/T1_1 1 Tf
0 -2.421 Td
(Planungssicherheit)Tj
/T1_0 1 Tf
0.066 Tw 0 -1.211 Td
(Im Gegensatz zu einer festen Beitragsdynamik bietet die gehalts)Tj
0 Tw (-)Tj
-0.031 Tw 0 -1.211 Td
(abh\344ngige Dynamik die f\374r Unternehmen erforderliche Planungs)Tj
0 Tw (-)Tj
0.132 Tw 0 -1.211 Td
(sicherheit. Der Beitrag an die U-Kasse ist fester Bestandteil der )Tj
0.205 Tw 0 -1.211 Td
(Gehaltssumme und w\344chst nur dann, wenn das Gehalt steigt. )Tj
0.091 Tw 0 -1.211 Td
(Auch im Falle sinkender Geh\344lter kann der Beitrag automatisch )Tj
0.071 Tw 0 -1.211 Td
(reduziert werden ohne einen aufw\344ndigen Pr\374fprozess durch das )Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(Finanzamt.)Tj
/T1_1 1 Tf
0 -2.421 Td
(Keine erneute Pr\374fung der Erdienbarkeit)Tj
/T1_0 1 Tf
0.025 Tw 0 -1.211 Td
(Final ist hier eine Erh\366hung der Beitr\344ge im Zusammenhang mit )Tj
0 -1.211 Td
(einer \374blichen Gehaltserh\366hung bis kurz vor Rentenbeginn m\366g)Tj
0 Tw (-)Tj
-0.051 Tw 0 -1.211 Td
(lich. Im Rahmen der gehaltsdynamischen Zusage muss die Erdien)Tj
0 Tw (-)Tj
0.06 Tw 0 -1.211 Td
(barkeitsfrist f\374r diese Erh\366hungen nicht beachtet werden. Damit )Tj
0.044 Tw 0 -1.211 Td
(ist gew\344hrleistet, dass sich die Versorgung bis zum Rentenbeginn )Tj
0.084 Tw 0 -1.211 Td
(am tats\344chlichen Versorgungsbedarf orientiert und entsprechend )Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(angepasst wird.)Tj
/TT0 1 Tf
0 -2.421 Td
(Ersetzende Zusage)Tj
/T1_0 1 Tf
-0.02 Tw 0 -1.211 Td
(Gerade bei neugegr\374ndeten GmbHs, aber z. B. auch bei Berufung )Tj
0.117 Tw 0 -1.211 Td
(von Kindern in die Gesch\344ftsf\374hrung der elterlichen GmbH ist )Tj
-0.028 Tw 0 -1.211 Td
(die Probezeit die gr\366\337te H\374rde bei der Einrichtung einer U-Kass\
e.)Tj
0 Tw ( )Tj
0.176 Tw 0 -1.211 Td
(Doch hier gibt es ebenfalls positive Nachrichten. Immer mehr )Tj
0.014 Tw 0 -1.211 Td
(Betriebsst\344tten-Finanz\344mter geben der sog. \204Ersetzenden Zusage\223\
)Tj
0 Tw 0 -1.211 Td
(statt. Was ist darunter zu verstehen?)Tj
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